中職賽程已經進行到第三週，卻還有選手的薪資沒有談好的，除了兄弟的吳哲源以外，還有統一獅的潘威倫。
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嘟嘟合約沒談好，可能是卡在「轉教練」這關，但吳哲源的合約則比較單純，就是薪水喬不攏，根據報導，吳哲源的經紀公司，希望替他爭取一份接近月薪30萬的合約，但兄弟給出的數字落在23萬左右，雙方至今僵持不下。 那今天我會針對吳哲源的case來仔細講解，評估一下他去年的成績，也拿出兄弟過往的談薪案例來參考，看看到底是球團，還是球員的經紀公司這邊更有理吧。
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首先來快速講一下吳哲源去年的功績，2016年選秀第十輪入隊的他，經歷五年多的一、二軍沉潛後，終於在去年站穩一軍舞臺，關鍵在於王建民傳授的伸卡球，還有春訓從後援轉先發的新嘗試，讓他成功在兄弟需要時，以先發角色竄起。 對比2021年只有1場的一軍出賽紀錄，吳哲源去年獲得34場出賽，當中15場先發，吃下了120局，在呂彥青確診後被助總重用，臨危受命的第一場就拿下先發勝，下半季穩定待在輪值內，締造11連勝的驚人成就，甚至是兄弟隊史土投新高，年底也成為最佳進步獎跟金手套的雙料得主。
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到了臺灣大賽、經典賽，吳哲源在大賽中的發揮都讓大家印象深刻，甚至可以說他是中華隊投手群中，表現最突出的。 就連今年兄弟前進總統府時，賴副總統都特別點名吳哲源，認為他對荷蘭的表現太精采，希望能替他爭取權益，向兄弟球團喊話，希望幫吳哲源加薪。 然而，到今年球季開打後，吳哲源排定先發的前一天，他的合約都還沒談妥，也讓他在接受媒體採訪時坦言，心中有點不安，畢竟自己對於談薪結果也很在意，只希望能盡量不要被影響到才好。 以吳哲源生涯的調薪幅度來看，第一年選秀進職棒時，他的月薪是5.5萬元，經歷2017新人年在一軍被重用後，月薪上調至14萬，加薪幅度來到154%，但接下來幾年的成績停滯，一直沒有再往上突破，薪水也沒有成長上去，反而還下滑，去年季前只有12.5萬。 以經紀公司的角度來看，吳哲源好不容易繳出一個「生涯年賽季」，要替他爭取大幅加薪是很正常的，報導是寫接近30萬的月薪，
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但兄弟球團這邊有固定的談薪公式，只能給出22-24萬月薪的價碼，其餘用激勵獎金來彌補。 這邊我們可以舉幾個例子來給大家參考，來看看吳哲源的薪資，如果以目標30萬月薪來訂，是否合理。 從2019-2021連三年，中職的最佳進步獎得主，跟吳哲源一樣都是投手，他們隔年的薪資都至少翻倍，2019年的陳仕朋從月薪8.5萬跳到18萬，2020年的鄭鈞仁從6萬跳到16萬，2021年的游朝惟則是從6萬跳到13萬。 那因為吳哲源的角色定位為先發投手，所以他跟陳仕朋的情況是最相似的，陳仕朋在2018年只有七場一軍出賽，吃下27.1局、防禦率高達7.24，隔年卻蛻變為固定輪值，吃下124局、防禦率只有3.48，球團也用薪水給予肯定，加薪幅度來到112%，為全隊最高的。 假設我是經紀公司代表，那我希望替吳哲源爭取到的月薪，肯定是比照陳仕朋，從加薪112%以上開始談，也就是26.5萬，這應該算是理想價，但如果把11連勝、臺灣大賽封王戰勝投，還有為國爭光的殊榮都算進去，那希望可以往一份接近30萬月薪的合約來談，其實是可以理解的。 但兄弟這邊開出的月薪，是22-24萬，劉志威領隊表明，吳哲源今年的調薪比例、加薪的數字，都排在全隊前幾名，同時也提到，吳哲源去年拿到的總獎金是超過總月薪，也就是高於150萬的，所以選手當年有好表現，那球團會直接用獎金回饋到他們身上，該給的並沒有少給。 我覺得劉領隊提出這個觀點，要表達的意思應該是，球團對於獎金這塊很大方，只要你能有穩定有好表現，不怕領不夠，希望選手跟經紀公司，不要太執著於月薪。 前面看了陳仕朋的案例，理想的加薪幅度是112%，那以兄弟提出的月薪來看，他們只願意加76-92%，看起來就是比照2020年時，黃恩賜的調薪狀況。 2019年是黃恩賜第一個一軍賽季，拿下3勝5敗，防禦率7.47的成績，整季也吃了68.1局，雖然壓制力不理想，
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但球團還是給予肯定，把他的月薪從10萬加到13萬。
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隔年黃恩賜更上一層樓，成為輪值的固定先發，還飆出生涯最速的156公里，雖然季末小小低潮，但臺灣大賽前回歸，還拿下G4的勝投，最終整季也吃滿百局，收下9勝2敗、防禦率4.40的成績，獲得球團加薪幅度85%，從13萬提升到24萬的月薪。 由於黃恩賜跟吳哲源的起始價相似，一個是13萬，另一個是12.5萬，應該是球團拿來談薪的最好模板，如果以這個幅度套用在吳哲源身上，
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他的月薪就會是23.1萬左右，確實如同目標的報導所寫，落在22-24的區間。
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不過，這邊要替吳哲源爭取一下，對比黃恩賜當年，我認為他的成績是更出色的，除了有「11連勝」這個加成以外，他還有兩座個人獎項，最佳進步獎跟金手套，局數吃的也比較多，甚至很健康，不像黃恩賜當年有遇到一點傷勢，缺席了兩個月左右的時間。 所以我認為，球團開出的價碼，確實是有一點點低的，先不論獎金的部分，至少月薪要以100%的漲幅來開，從25萬來談，吳哲源這邊同意的機率才會比較高。
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況且，兄弟近年來其實也有本土投手，獲得比92%更高的加薪幅度，就是2018年的陳琥。 陳琥在2016年選秀入隊，2017年在二軍輪值整季後，2018年就登上一軍，先發、中繼兩頭跑，整季吃下94.2局，拿到3勝6敗、防禦率4.66的成績，球團直接幫他大加薪，從原本的月薪6.5萬調升至15萬，幅度來到131%。 當然陳琥的的起始價很低，能往上拉的空間相對也大一點，但既然球團是可以接受131%的，那套用在成績更好的吳哲源上，月薪就會是28.8萬左右，符合經紀公司爭取的，接近30萬月薪價碼。 說到這裡，大家應該也能比較理解，兩邊各自的薪資立場是什麼了，但目前看來，雙方都還不願意退讓，所以吳哲源現階段必須在新合約還沒談好的情況下，用舊合約拼戰，這也讓許多球迷難以理解。 去年季前，李振昌在兄弟的開訓典禮上時就說過，當時他的合約沒談好，以他過去在國外的環境，是不用去參加春訓的，
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所以原本以為不用來，結果經紀人跟他說，臺灣的情形跟國外不同，所以他才來了。 事實上，中職制式合約為「不定存續」契約，只要球隊向球員表達有續約意願，沒有叫他走人，他就還是球隊的一員，合約也會自動延續，如果當年度薪水還沒談定，球團會先給球員上一年的薪水，等到合約談完後，再補足新一年球季的薪水。 也正因為這個合約制度，才會導致球團談薪可以「拖」，反正薪水談不攏兩邊就耗下去，
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耗到有一方同意即可，球員這邊也會擔心影響春訓，甚至例行賽的表現，最終多半會選擇妥協。 過往甚至有球團會採取比較激進的手段，就像Lamigo對林智平那樣，合約沒談好就乾脆不用他，熱身賽沒得打，必須談好薪水才能登錄一軍，但這個做法對球團跟選手來說，無疑是兩敗俱傷。 富邦領隊林華韋受訪時提過，既然中職有薪資仲裁的時間，大家就按照遊戲規則走，盡量在申請仲裁前搞定合約，如果能提早啟動談約程序，一定能解決更多狀況。 仲裁的主動權在於球員，或許資方也希望勞方來提，畢竟這是解決問題的一個方法，希望選手不用想太多，一切讓成績說話就好。 的確，中華職棒歷年來有不少選手選擇過「薪資仲裁」這條路，其中也有幾位兄弟球員，包括周思齊、陳子豪、張志豪等，唯一獲勝的是陳子豪，球團提出的月薪是28萬，但他希望可以爭取到30萬，最終仲裁勝出。 今年原本也有五位選手提出薪資仲裁，但除了陳禹勳以外，其他四人都在提出後撤銷了，最終陳禹勳走上仲裁庭，希望爭取把月薪從58萬升至72萬，但最終落敗，由資方獲勝，今年月薪為68萬元。 雖然薪資仲裁可以解決勞資雙方的薪水問題，但時間點卻有一點尷尬，
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落在每年二月一日後的5個工作天，通常會跟農曆春節卡的很近，有的選手跟球團談薪可能只聊1-2次，多數人會希望再溝通看看，而不是直接就提出薪資仲裁，否則會怕得罪球團，演變成「撕破臉」的情況。 球員工會的發言人透過報導表示，如果球員方沒有提仲裁，那現階段就只能以合約精神來去執行，也就是看球隊或是球員的其中一方誰先低頭，工會這邊只能做軟性的幫忙，還是得以尊重合約為前提。
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雖然球員表明，接下來提出團體協約來解決這個問題，希望可以加速未來中職環境的談薪進度，包括60人名單的提出時間、最晚的換約時間、甚至是直接進入薪資仲裁庭的時程，讓談薪過程可以更順利。 我個人的看法是，既然薪資仲裁提出的時間點太尷尬，選手又怕得罪球團，那或許未來可以改成，當選手跟球團，在規定時間內無法談妥合約時，雙方就自動進入仲裁庭，這樣可以加速兩邊談約的腳步，選手也不必去擔心球團的觀感，因為是規定push他們進入仲裁庭的，雙方就等待結果出爐即可，也不用去想東想西，甚至怕影響到賽場上的表現了。
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